Отвечает Кайре Саареп, заведующий консультационной службы по трудовым отношениям Инспекции труда, Tööelu:

Ни первый школьный день ребенка, ни 1 сентября не являются официальным выходным. Если рабочий день работника выпадает на 1 или 2 сентября либо на 31 августа, то есть на первый школьный день ребенка, то в этот день нужно идти на работу. Однако существует несколько возможностей получить выходной.

Первая возможность - договориться. Работники, трудящиеся по графику, во время его составления договариваются с работодателем, что в первый школьный день ребенка (1 или 2 сентября, либо 31 августа) они берут выходной.

Вторая возможность - использовать отпуск (по уходу за ребенком, основной, учебный и прочий). Если работник уже трудится во время составления графика отпусков (график составляется к 31 марта), то, зная, что ребенок пойдет в школу, он может запланировать на это время основной отпуск или, если ребенок младше 14 лет, то отпуск по уходу за ребенком, и внести его в график. Если отпуск не внесен в график отпусков, то работник информирует об этом в письменной форме не позднее, чем за 14 календарных дней.

В этом году 1 сентября выпадает на воскресенье. Если в воскресенье родитель должен работать, то в этот день он может использовать отпуск по уходу за ребенком. Фонд рабочего времени, соответственно, уменьшается, и этот день отрабатывать не нужно. То же самое действует и в том случае, если первый школьный день выпадает на 2 сентября или 31 августа.

Третья возможность - установить на предприятии дополнительные льготы, например, день здоровья, свободный день по случаю первого школьного дня ребенка, свободный день для досуга с ребенком и так далее. Эти льготы предоставляются работодателем добровольно, о них обычно договариваются в начале трудовых отношений или в правилах внутреннего трудового распорядка.