ОТВЕТ

Вы представили работодателю заявление об отказе от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств с 16 мая 2011 года. Вы спрашиваете, есть ли у вас возможность представить работодателю новое заявление об отказе от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств с 14 мая 2011 года (формулировка взята из вашего письма). Из вашего письма я поняла, что вы хотите прекратить трудовой договор на два дня раньше срока, указанного в первом заявлении. Поясняю, что заявление об отказе от трудового договора можно отозвать только  при согласии второй стороны трудового договора. Это значит, что вы можете отозвать заявление об отказе от трудового договора при согласии работодателя. В случае, если работодатель согласен признать ваше первое заявление об отказе от трудового договора недействительным и принять новое заявление, то можно представить новое заявление об отказе от трудового договора. Во избежание возможного спора в будущем я советую согласие работодателя на отзыв заявления оформить в письменном виде.
Поясняю, что  при прекращении трудового договора отказом от него (§ 83 Закона о трудовом договоре) целью является освобождение сторон договора от договорных обязательств. Представленная вами формулировка «с» 16 мая 2011 года и ранее создавала между сторонами вопросы и споры. Закон о трудовом договоре не устанавливает формы выражения, как одна сторона договора должна сообщить второй стороне о прекращении трудового договора. Важно, чтобы сторона договора выразила бы в заявлении свою волю ясно и однозначно. Таким образом, сторона договора сама решает, как сформулирует заявление и укажет ли в нем последний день работы или день, когда трудовой договор должен считаться прекращенным, что показывает, что начиная с этого дня не надо выходить на работу, то есть последним рабочим днем является предыдущий день. Сторона договора, представляющая заявление об отказе от трудового договора, должна знать, какую волю она изъявляет. То есть сторона договора, представившая заявление об отказе от трудового договора, должна знать, является ли дата, указанная в заявлении, последним рабочим днем, или же в указанный день договор является прекращенным, и последним рабочим днем был день, предшествующий указанному дню.  Инспектор труда – юрист Инспекции труда не имеет компетенции  оценивать содержание обстоятельств договора и не имеет права высказывать свое мнение по этому вопросу. В случае возникновения спора между сторонами вопрос решает комиссия по трудовым спорам.