Пояснение:
На основании пункта 5 раздела 1 параграфа 5 Закона о трудовом договоре заработная плата является договорной платой за работу, в том числе исходящая из экономических результатов плата и плата от сделок. В заработную плату не включаются плата за отпуск, компенсация работодателя по болезни, выплачиваемые работодателем пособия, нп. пособие по рождению ребёнка, пособие на юбилей или похороны, поскольку в этих случаях это не плата, которую платят работнику за работу. Тем самым в данном случае нужно отмечать зарплату за месяц, которая оговорена за работу.
Если работник имеет твёрдую месячную зарплату и её размер составляет, например, 6000 крон в месяц, то на листе нетрудоспособности в поле данных “Договорная зарплата за календарный месяц” нужно отметить 6000 крон.
Если в трудовом договоре оговорена почасовая плата, то в данном случае оговорено также и какое-то рабочее время (количество рабочих часов в какой-то период времени (день, неделя, месяц или иное тп.) На основании этих данных нужно рассчитать и отметить на листе нетрудоспособности размер заработной платы работника за месяц.
Данные о зарплате больничная касса использует только в случаях, если:
- застрахованное лицо не получало доход в календарном году, предшествующем первому дню освобождения от работы или
- частное от деления зарплаты застрахованного на число 30 больше среднего дохода лица за один календарный день прошлого календарного года, однако не превышает частного от деления установленного Правительством Республики минимума на число 30.
