• заработную плату и отпускные, неполученные работником перед признанием работодателя неплатежеспособным;
• возмещения, предусмотренные Законом о трудовом договоре и неполученные до или после признания работодателя неплатежеспособным.

Неполученная работником заработная плата возмещается в объеме до трех его месячных брутто-зарплат, но не более трех средних заработных плат по Эстонии за квартал, предшествующий признанию работодателя неплатежеспособ- ным.  
 
 Неполученные отпускные возмещается работнику в объеме до суммы отпускных за один месяц, но не более одной средней заработной платы по Эстонии за квартал, предшествующий признанию работодателя неплатежеспособным.

Возмещения по прекращению трудового договора компен- сируется в объеме до двух месячных заработных плат работника, но не более одной средней заработной платы по Эстонии за квартал, предшествующий признанию работодателя неплатежеспособным.

Для определения средней брутто-зарплаты по Эстонии за основу берутся данные, опубликованные Департаментом статистики.

В случае неплатежеспособности работодателя работники предоставляют требования о неполученных выплатах управляю- щему банкротству (в случае банкротства) или временному управляющему банкротством (в случае приостановления банкротного производства), который затем предоставляет в Страховую кассу по безработице заявление для ходатайства о возмещении по неплатежеспособности работодателя.

Страховая касса по безработице принимает решение о назначении или не назначении возмещения не позднее, чем на десятый день с момента принятия заявления. Заявление считается принятым в день, когда в Страховую кассу по безработице поступает заявление и требуемые документы. По уважительной причине Страховая касса по безработице может продлить срок рассмотрения заявления на 14 дней, незамедлительно сообщив об этом, а также о причине задержки представителю заявления. 

Страховая касса по безработице посылает решение управ- ляющему банкротством не позднее, чем на пятый день с момента принятия решения. Возмещение переводится на счет работника не позднее, чем на пятый день с момента назначения возмещения.