Отказался от трудового договора без объяснения причины

Оцените материал
(0 голосов)

Если работник отказался от трудового договора без объяснения причины отказа, то имеет ли право работодатель задерживать работника на работе 30 дней?

Отвечает инспектор-юрист Идаского региона Инспекции труда Иван Кулпер:

Согласно ч. 2 § 95 Закона о трудовом договоре (Töölepinguseadus, TLS), работник должен обосновать отказ от трудового договора. Если работник представляет лаконичное заявление об отказе неожиданно и никаких веских причин не указывает, то это считается отказом от трудового договора в обычном порядке и в этом случае закон обязывает работника предуведомить об уходе, как правило, за 30 календарных дней, во время испытательного срока – за 15 календарных дней. Трудовые отношения прекращаются в одностороннем порядке в тот день, который указан в заявлении, и работодатель не может задерживать работника и заставить его работать еще 30 дней. Однако работодатель может обратиться в Комиссию по трудовым спорам с требованием взыскать с работника компенсацию в размере, в котором он имел бы право получить ее при соблюдении срока предуведомления. Например, если работник должен был предуведомить за 30 дней, то работодатель вправе требовать компенсацию в размере среднемесячного вознаграждения за труд. Работодатель не имеет права по собственной инициативе удержать вышеназванную компенсацию с    выплачиваемой работнику  суммы окончательного расчета или уменьшить сумму окончательного расчёта на компенсацию. Работодатель должен своевременно произвести с работником окончательный расчет и только после этого предъявить свои требования в отношении работника.