1 июля начал свою деятельность реестр трудовой занятости и теперь работодатели должны вносить в него всех выполняющих работу лиц, в том числе лиц, работающих на основании обязательственно-правового договора (например, договора поручения, договора подряда и так далее). В связи с началом работы реестра предприниматели обращались в Торгово-промышленную палату в основном с вопросом о том, как получить доступ к реестру трудовой занятости в электронной среде Налогово-таможенного департамента e-maksuamet/e-toll.
Как получить доступ к реестру трудовой занятостиФото: PM
Если ваше предприятие ранее не заключало договор об использовании электронной среды Налогово-таможенного департамента e-maksuamet/e-toll, то первым шагом к получению доступа к реестру трудовой занятости является заключение упомянутого договора. Право на заключение договора имеет член правления, обладающий исключительным правом представительства коммерческого товарищества.
Для заключения договора:
войдите в электронную среду Налогово-таможенного департамента e-maksuamet/e-toll в качестве частного клиента,
в рубрике «Договор и настройки» (Leping ja seaded) выберите подрубрику «Запрос в Коммерческий регистр на право представления» (Esindusõiguse päring äriregistrisse),
выберите коммерческое товарищество, от имени которого вы заключаете договор, и нажмите на кнопку «Заключить договор» (Sõlmi leping),
ознакомьтесь с условиями договора,
для заключения договора нажмите на кнопку «Согласен» (Nõustun),
заключению договора автоматически сопутствует право администрирования доверенностей, в том числе возможность предоставить пользователям (например, бухгалтерам) право на доступ к услугам электронной среды Налогово-таможенного департамента e-maksuamet/e-toll.
Каждое предприятие имеет возможность решить, каким работникам будет предоставлен доступ к реестру трудовой занятости. Физическому лицу, совершающему от имени предприятия операции в реестре трудовой занятости, предприятие может предоставить доверенность на пользование реестром трудовой занятости. В настоящий момент это право автоматически добавляется к правам лиц, имеющих доверенность бухгалтера, и ходатайствовать о предоставлении отдельного доступа к реестру трудовой занятости не требуется.
Для выдачи доверенности:
войдите в электронную среду Налогово-таможенного департамента e-maksuamet/e-toll в качестве бизнес-клиента,
в рубрике «Договор и настройки» (Leping ja seaded) выберите подрубрику «Администрирование доверенностей» (Volituste administreerimine),
добавьте пользователя (для этого введите личный код пользователя),
добавьте необходимые для работы пользователя доверенности (права доступа к услугам).
Работник спрашивает: Я работаю кассиром в небольшом магазине, и в этом месяце уже несколько раз случались ситуации, когда сотрудник вечерней смены опаздывал на работу или вовсе не приходил. Работодатель требовал, чтобы я оставалась до конца смены, но ведь это приводит к сверхурочным часам. Может ли работодатель заставить меня работать сверхурочно?
По словам экономиста Банка Эстонии Орсольи Соосаар, быстрый рост зарплат может быть вызван временными факторами, но также может свидетельствовать о риске несоответствия между ищущими работу людьми и потребностями работодателей.
По данным Департамента статистики, в 2024 году средняя месячная брутто-зарплата в Эстонии была наиболее высокой в сфере информации и связи - 3484 евро. Самой низкой средняя месячная брутто-зарплата в 2024 году была в сфере услуг по проживанию и питанию — 1264 евро.
Сохранение психического здоровья на рабочем месте — это совместный процесс, требующий вклада как работодателя, так и работника. Где проходит граница между юридическими обязанностями, ценностным предложением работодателя и личной ответственностью работника?
На рынке труда сложилась ситуация, когда у работодателей больше выбора – количество рабочих мест сократилось, а число соискателей выросло. Чем выше конкуренция, тем сложнее найти работу молодежи и людям старшего возраста. Почему так происходит и как принимать решения о найме, не основываясь на возрасте?