Мы уже несколько месяцев по очереди работаем удаленно. С нашими работниками подписана договоренность о дистанционной работе, закуплены средства труда и офисная мебель как для офиса, так и людям домой. Но теперь один из работников сказал, что он не может работать из дома из-за строительства, которое началось на соседнем участке, потому что его слишком сильно беспокоит шум. Может ли работник расторгнуть уже заключенную договоренность об удаленной работе и потребовать работы в офисе?

При заключении трудового договора важно договориться о месте работы, поскольку это может быть одним из важнейших условий для работника. Как правило, местом работы являются помещения работодателя.

Многие работники в нашей компании вернулись на работу в офис. Кое-кто сказал, что хотел бы продолжить работать удаленно, хотя в то же время в нашем офисе для всех были созданы эргономичные рабочие места. Как работодатель я готов предоставить возможность работать удаленно, однако существуют ли какие-либо требования, которые я должен соблюдать?

В связи с введением в Эстонии особого положения дистанционная работа стала очень популярной.

Общество постепенно идет к тому, что рабочее время становится более гибким и все больше людей трудятся в домашнем офисе. В последнее эта тема стала особенно актуальной. Что должны учитывать работник и работодатель, если первый работает дома?