Показать содержимое по тегу: учет рабочего времени

Как работодатель должен вести учет рабочего времени работника (то есть рабочего времени и времени отдыха), если работник приступает к работе на условиях неполного рабочего времени, например 4 часа в день и 20 часов в  неделю?

Отвечает Юлле Коол, трудовой инспектор-юрист, Идаская инспекция труда:

Следует ли при дистанционной работе вести учет рабочего времени и времени отдыха?

Отвечает Кайа Таал, трудовой инспектор-юрист, Пыхьяская инспекция труда:

У меня к Вам вопрос по следующей ситуации:

Сменный работник  -отработал полный месяц. Фактически отработанные часы в ноябре составляют  165 часов. В свои выходные  дни он был направлен на обучение 2 дня по 8 часов= 16 часов. Его часовая ставка 50 еек/час, бонус на месяц 1500,-еек.

Как правильно рассчитать его вознаграждение за труд за ноябрь?

1 вариант.
Инд.норма ноября 176 часов (22д*8ч). Фирма применяет 4-х месячный суммированный учет, поэтому  платим по норме 176*50=8800еек плюс бонус за полный месяц 1500 еек. ИТОГО начисляем 8800+1500=10300 еек.
Тогда по переработке получаем : 165ч (факт.отраб) + 16 часов (обучение)= 181 часов . Сраниваем с нормой ноября 176 час и получаем, что переработка за ноябрь составляет 181-176=5 часов. Эти 5 часов тогда: или будут начислены в последний месяц учетного периода (в дек.) , или будут возмещены предоставлением свободного времени.

2 вариант.

Начсиляем  по норме 176ч*50еек/ч=8800 еек  +  бонус 1500еек +   за обучение 16ч*50еек/час=800 еек . Итого получаем 8800+1500+800=11100еек

Возможно  есть и 3 вариант.

Зарпанее спасибо!

Елена

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

BANNER MAKEET KONFERENCE255
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!