Чуть менее 10% процентов трудоустроенных жителей Эстонии работают неполный рабочий день. Этот показатель в два раза меньше среднего по Европейскому союзу (далее - ЕС), свидетельствуют данные статистической службы Eurostat за 2017 год.

Наибольшим препятствием в трудоустройстве людей является нехватка квалифицированной рабочей силы — к такому выводу пришли социологи по итогам опроса, проведенного по заказу Банка Эстонии.

Ситуация на рынке труда в Эстонии становится все тяжелее для работодателей — в условиях дефицита рабочей силы им приходится искать себе работников с других предприятий, что, в свою очередь, подстегивает рост зарплат, утверждает эксперт банка Swedbank Лийз Эльмик.
В связи с проистекающими из права Европейского союза требованиями Министерство образования и науки разработало проект изменений Закона о признании профессиональной квалификации иностранного государства. Цель изменений – унифицировать условия признания присужденных в различных странах-членах Европейского союза профессиональных квалификаций и упростить свободное передвижение рабочей силы между странами-членами.
В пятницу, 27 февраля, Страховая касса по безработице организует первую ярмарку труда на Сааремаа, сообщил в четверг BNS пресс-секретарь Кассы.

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

  • Eurostat: уровень безработицы в Эстонии в мае был выше среднего по ЕС и еврозоне
    Eurostat: уровень безработицы в Эстонии в мае был выше среднего по ЕС и еврозоне По данным Eurostat, уровень безработицы в Эстонии в мае составил 7,8% и был выше среднего по ЕС и еврозоне.
  • Технологии меняют рынок труда – каждый четвертый работодатель нанимает из-за дефицита навыков
    <span class="green_key"></span>Технологии меняют рынок труда – каждый четвертый работодатель нанимает из-за дефицита навыков Международное исследование ManpowerGroup показало прямую связь между развитием технологий и решениями о найме или увольнении сотрудников. Каждый четвертый работодатель (25%) нанимает новых сотрудников исключительно потому, что имеющиеся навыки персонала не соответствуют текущим технологическим изменениям.