В соответствии с поправками к Закону о трудовом договоре, вступившими в силу 1 июля 2017 года, условия труда и найма несовершеннолетних работников упростились. Правительство отменило перечень работ, разрешенных для 13–16-летних детей, но, в зависимости от возраста ребенка, ввело определенные условия, с которыми работодатель должен считаться. Ниже приведем принципы и требования, которые необходимо соблюдать при найме таких работников, и расскажем об изменениях более подробно.

В соответствии с поправками к Закону о трудовом договоре, вступившими в силу 1 июля 2017 года, условия труда и найма несовершеннолетних работников упростились.

В соответствии с поправками к Закону о трудовом договоре, вступившими в силу 1 июля 2017 года, условия труда и найма несовершеннолетних работников упростились.

Я слышал, что изменился порядок ходатайства о согласии при найме несовершеннолетнего. В июле я планирую принять на работу своего 13-летнего родственника, и возник вопрос, необходимо ли получение согласия Инспекции труда, и какова новая процедура его получения?

С 1 июля вступят в силу поправки к Закону о трудовом договоре, в соответствии с которыми работодателям, желающим принять на работу несовершеннолетних, не надо будет специально подавать ходатайство в Инспекцию труда.