Я работаю поваром в учреждении общественного питания. Основная работа связана с руками: поднимаю продукты, режу их на куски, делаю нарезку, чищу, взвешиваю, смешиваю и так далее. В последнее время начали болеть руки, работать стало неудобно, иногда даже больно. Я говорила об этом с коллегами, но должна ли я проинформировать о происходящем своего работодателя?

Я работаю в сфере обслуживания клиентов, и у меня есть действующая справка о здоровье от семейного врача. Однако работодатель отправляет меня на медицинский осмотр, который проводит выбранная им фирма. Есть ли у меня право отказаться от осмотра таким образом, чтобы за этим не последовало санкций со стороны работодателя? Моего работодателя очень интересует конфиденциальная информация людей, и при этом он не умеет хранить конфиденциальность. По этой причине я бы хотел отказаться от медицинского осмотра.

Министерство социальных дел направило на согласование законопроект, касающийся требований к здоровью водителя моторно-транспортного средства и лиц, ходатайствующих о правах, благодаря которому будет создан более подробный перечень диабета и тех сердечно-сосудистых заболеваний, которые оказывают влияние на управление транспортным средством.

Наше предприятие занимается приготовлением еды и общественным питанием. Мы услышали от коллег, что с этого года работодатель больше не должен организовывать контроль состояния здоровья работников у врача по гигиене труда. Это правильная информация?

По мнению канцлера права Юлле Мадизе, работодатель имеет право расторгнуть в связи с утратой доверия договор с работником, не посещающим организованный работодателем медицинский осмотр.