Рынок труда
17 февраля, в Эстонии отмечается День равной оплаты труда. В Эстонии женщинам в этом году придется работать на 33 дня больше, чтобы заработать столько же, сколько мужчины. Тем не менее, гендерный разрыв в оплате труда в Эстонии сокращается с каждым годом.
Министерство финансов направило на согласование разработанные в сотрудничестве с Министерством экономики и коммуникаций поправки к законодательству, направленные на поощрение гендерного баланса в руководстве крупных биржевых фирм.
За год гендерный разрыв в зарплате в Эстонии сократился. В 2023 году почасовая брутто-зарплата у женщин была на 13,1% меньше, чем у мужчин. За год гендерный разрыв в зарплатах сократился на 4,6 процентных пункта.
В 2022 году разрыв уровней занятости мужчин и женщин в возрасте 20–64 лет в ЕС сократился до 10,7 процентных пункта, уменьшившись на 0,2 пункта по сравнению с предыдущим годом. В Эстонии этот разрыв был значительно меньше — всего 2,9 пункта.
Гендерный разрыв в зарплатах за год увеличился, сообщила в понедельник BNS пресс-служба  Департамента статистики,  по предварительным  данным в 2022 году почасовая брутто-зарплата у женщин была на 17,7% меньше, чем у мужчин. За год гендерный разрыв в зарплатах увеличился на 2,8 процентных пункта.

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!