Гендерный разрыв в оплате труда в Эстонии составляет 13,1%, поэтому женщинам приходится работать на 33 рабочих дня больше, чтобы получить равную с мужчинами зарплату.
Хотя за последние десять лет этот разрыв сократился на 47%, однако в Эстонии по-прежнему самый высокий разрыв в оплате труда среди стран Европы. Основными причинами являются гендерные стереотипы, влияющие на выбор образования и профессии, карьерные пути, распределение домашнего труда, а также кадровая и зарплатная политика работодателей.
«Большую часть разрыва в оплате труда создает тот факт, что мужчины и женщины сосредоточены в разных сферах деятельности. Например, в образовании и сфере ухода, где зарплаты ниже, работает больше женщин. Кроме того, женщин среди руководителей меньше, хотя исследования показывают, что компании с гендерно сбалансированным управлением более успешны, так как принимаемые решения разнообразнее, а лидерский потенциал сотрудников используется эффективнее. В странах, где максимально задействованы трудовые ресурсы, экономика развивается лучше», — сказал министр экономики и промышленности Эркки Келдо.Около четверти разрыва в зарплатах обусловлено тем, что мужчин на руководящих постах больше, чем женщин. Доля женщин среди руководителей в Эстонии составляет 34,5%. Индекс гендерного равенства EIGE за 2024 год показывает, что Эстония занимает последнее место в Европейском Союзе. Среди балтийских стран Эстония выделяется тем, что за последние 14 лет ситуация не только не улучшилась, но даже ухудшилась. Согласно свежему исследованию Eurobarometer, 38% жителей Эстонии (51% мужчин и 27% женщин) согласны с утверждением, что мужчины — лучшие руководители. Однако 60% эстонцев считают, что гендерно сбалансированные руководящие команды более успешны.
В Эстонии в июне 2026 года вступит в силу директива ЕС о повышении прозрачности зарплат. В настоящее время Министерство экономики и коммуникаций готовит законопроект для внедрения этой директивы. Одно из нововведений заключается в том, что соискатель работы должен знать зарплатный диапазон к моменту собеседования или эта информация должна быть указана в вакансии. Цель повышения прозрачности зарплат — улучшить позицию работника на переговорах о зарплате, где его положение зачастую слабее по сравнению с работодателем. По данным исследований, 95% работающих в Эстонии считают, что в вакансиях должны быть указаны зарплата или зарплатный диапазон.
Работодатели могут существенно способствовать сокращению разрыва в оплате труда, поддерживая баланс между работой и семейной жизнью, а также создавая прозрачную систему оплаты и карьерного роста. Для понимания реальной ситуации с гендерным разрывом в зарплатах они могут использовать цифровой инструмент Palgapeegel, основанный на данных регистров.
По словам канцлера Министерства экономики и коммуникаций Ахти Кунинга, Palgapeegel — это полезный и интересный инструмент, который дает ясное представление о положении дел в организации. С его помощью руководство может отслеживать, существует ли гендерный разрыв в оплате труда в их компании, а затем совместно решать, какие шаги предпринять для повышения прозрачности и справедливости зарплатной политики. Часто кажется, что в нашей организации разрыва нет, но статистика может показать обратное.
