Я работал две недели строительным рабочим на одном эстонском предприятии на основании устного трудового договора, работу выполнял в Финляндии. Рабочие дни были длинными (10–12 часов), с ударной дрелью и отбойным молотком, в связи с чем моему здоровью был нанесен вред. Я неоднократно говорил работодателю, что именно эта работа вызвала у меня невыносимые боли в области шее и обеих руках. Врач установил у меня повреждение шейного диска и мышц левой руки, а в правой руке - латеральный эпикондилит. Я информировал работодателя письменно о возникших в ходе выполнения порученного им рабочего задания проблемах со здоровьем и указал на его обязанность выяснить обстоятельства нанесения вреда здоровью. Работодатель убежден, что мои проблемы со здоровьем не связаны с этой работой, и добавил, что в данный момент работы нет, и я могу уехать домой до дальнейших распоряжений. Позже выяснилось, что мой трудовой договор вообще не внесен в реестр трудовой занятости. Неужели я работал "по-черному"? На мои звонки и письма работодатель больше не отвечает. Что я должен предпринять, чтобы получить возмещение за нанесенный здоровью вред? Скоро истекает и срок медицинского страхования, действующего со времени предыдущей работы, и я больше не смогу посещать врача, а у меня еще не закончено лечение и предстоят две операции. Мои трудоспособность и доход на нуле.

Я работаю на кухне, где из-за пекарных печей температура воздуха местами бывает высокой, а в жаркую погоду - еще выше. Что можно сделать, чтобы выдерживать высокую температуру, работая на кухне?

Работодатель желает, чтобы я ознакомился с анализом рискoв рабочей среды, но это очень длинный текст, содержащий много незнакомых понятий. Должен ли я прочитать анализ рискoв?

Инспекция труда провела целевую проверку на 106 предприятиях, занимающихся производством мебели. Инспекторы зарегистрировали 584 нарушения, в отношении 349 из них были составлены предписания.

Совместно с сельским обществом мы хотим организовать толоку, чтобы привести в порядок нашу певческую эстраду. Известно, что в отношении добровольной работы требования безопасности труда не действуют, но не хотелось бы, чтобы кто-то получил травму. Что мы должны учитывать при организации толоки?