Руководитель союза Тармо Крийс сообщил, что если прежде профсоюзы обосновывали
предложение повысить минимальную ставку необходимостью довести ее до
определенного уровня по отношению к средней зарплате, то сейчас, из-за
снижения средней зарплаты это соотношение улучшилось и теперь профсоюзы
хотят увязать повышение минимальной ставки с покупательской
способностью.
По мнению Крийза, учитывая динамику изменений средней зарплаты,
минимальная ставка зарплаты не должна расти ни в следующем, ни в 2012
году. Он добавил, что в прошлом году позиция получающих минимальную
зарплату с точки зрения покупательской способности также улучшилась.
Крийс считает, что прежде всего работодателям надо договориться с
профсоюзами относительно модели, на основании которой стороны могли бы
обсуждать вопрос о повышении минимальной ставки.
Он подчеркнул, что скорее всего минимальная ставка зарплаты с нового
года не изменится, однако работодатели все же не исключают возможности
достижения договоренности, если стороны сумеют сформировать приемлемую
модель для обсуждения этой темы.
Центральный союз профсоюзов Эстонии (ЦСПЭ) предлагает Центральному союзу
работодателей повысить минимальную ставку оплаты труда с января 2011
года до 5007 кроны или 320 евро в месяц, при этом почасовая оплата труда
повысится до 9,42 кроны или 1,88 евро.
По словам лидера ЦСПЭ Харри Талига, правление организации
на заседании во вторник исходило из того, что нынешняя минимальная
ставка оплаты труда в условиях роста потребительских цен за последние
годы утратила покупательскую способность, при этом рост цен
прогнозируется и в следующем году.
Председатель ЦСПЭ подчеркнул, что, хотя по мнению многих, величина
минимальной ставки оплаты труда касается очень ограниченного количества
работников, повышение этой ставки окажет весьма положительное влияние на
все народное хозяйство Эстонии.
Сейчас в Эстонии действует общегосударственная минимальная ставка оплаты
труда в 4350 крон, ее размер был установлен в 2008 году.
BNS
