„Мы не можем рассчитывать на устойчивый рынок труда, если не будем обновлять знания и умения работников“- отметил профсоюзный руководитель. „В быстро развивающемся мире неизбежна время от времени необходимость обновления, так сказать, программного обеспечения. Вопрос о том, каким образом это делать, будет в ближайшее время одной важных тем на переговорах с социальными партнерами — переобучение не должно происходить за счет самих работников, необходимо достичь договоренности с работодателями и государством“.
Аналитик учебного центра Geomedia Риво Нооркыйв в сборнике „Eesti piirkondlik areng 2012“ (Региональное развитие Эстонии 2012) отметил, что в 2011 году в Эстонии в обучении, длящемся всю жизнь, в стране участвовало в среднем 12% работников (при этом в Центральной Эстонии лишь 8%).
