В Законе о трудовом договоре не приводится оснований для заключения срочного трудового договора по той причине, что человек имеет срочный вид на жительство. Срочный трудовой договор можно заключать в том числе и с иностранцем, только исходя из условий срочного характера работы, прежде всего такими условиями являются временное увеличение объема работы, сезонные работы или замена другого работника, но никак не обстоятельства, связанные с личностью работника.
В период действия трудового договора работодатель обязан контролировать наличие у работника законных оснований для работы в Эстонии. Если у работника нет соответствующего разрешения на работу, трудовой договор следует расторгнуть.
Таким образом, если срок предоставления вида на жительство работника заканчивается во время трудовых отношений, то на основании ч. 1 § 88 Закона о трудовом договоре работодатель может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по уважительной причине, обусловленной работником.
Информацию о виде на жительство и разрешении на работу можно найти на официальном сайте Департамента полиции и погранохраны.
