В соответствии с Законом о трудовом договоре, работодатель обязан информировать работника о месте выполнения работы в письменном документе трудового договора. Местом выполнения работы считается место деятельности работодателя, наиболее тесно связанное с трудовыми отношениями. Предполагается, что место выполнения работы оговаривается с точностью до единицы местного самоуправления (город, волость).

Разумеется, с учетом характера работы стороны в праве заключать самые разные соглашения. К примеру, работник и работодатель могут договориться о том, что работа будет выполняться по конкретному адресу, а   перемещающиеся работники могут оговорить в качестве места выполнения работы, например, уезд (Харьюмаа, Вирумаа), страну/страны (Эстония, Германия) или регион (Европа).    

Таким образом Закон о трудовом договоре не ограничивает свободы договоров сторон относительно места выполнения работы. Оговаривая место выполнения работы, следует исходить из характера работы, взаимных интересов договаривающихся сторон и принципов добросовестности.

В случае, если договоренности с работодателем о выполнении работы по конкретному адресу достичь невозможно, то  местом выполнения работы считается место деятельности работодателя, наиболее тесно связанное с трудовыми отношениями. Местом деятельности физического лица  является место его постоянной и продолжающейся хозяйственной или профессиональной деятельности. Для определения места деятельности следует установить, где обычно работники выполняют работу.  

В соответствии с ч.3 § 5 Закона о трудовом договоре работник имеет право в любое время затребовать от работодателя данные о месте выполнения работы, если это не было сделано до того, как работник приступил к работе. Работодатель обязан предоставить эти данные в течение двух недель после получения требования работника.