В соответствии с ч.1. § 89 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее - TLS) работодатель может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным в связи с уменьшением объема работы или реорганизацией работы, либо в ином случае прекращения работы (сокращение численности работников). О сокращении численности работников речь может идти при уменьшении объема работы, реорганизации работы, прекращении деятельности работодателя, объявлении банкротства, прекращении банкротного производства, без объявления банкротства вследствие угасания, а также при иных обусловленных экономическими обстоятельствами случаях прекращения работы. Во всех этих случаях в соответствии с ч.2 § 97 TLS следует соблюдать установленные законом сроки предуведомления, зависящие от продолжительности трудовых отношений работника с работодателем:
- при трудовых отношениях менее одного года - не менее чем за 15 календарных дней;
- при трудовых отношениях от одного до пяти лет - не менее чем за 30 календарных дней;
- при трудовых отношениях от пяти до десяти лет – не менее чем за 60 календарных дней;
- при трудовых отношениях в десять и более лет – не менее чем за 90 календарных дней.
Таким образом, при трудовом стаже работника в 8 лет работодатель в случае сокращения обязан предуведомить его об отказе от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств как минимум за 60 календарных дней.
В соответствии с ч.5 § 100 TLS если работодатель предуведомляет об отказе позднее, чем установлено законом или оговорено коллективным договором, то работник имеет право получить компенсацию в размере, в котором он имел бы право получить ее при соблюдении срока предуведомления. При неизменном вознаграждении за труд компенсация работнику выплачивается в том же объеме, в каком бы он получил вознаграждение за труд, продолжая работать. Если вознаграждение за труд менялось в зависимости от проделанной работы, то исходить следует из порядка исчисления среднего вознаграждения за труд.
