Расторгнуть трудовой договор в экстренном порядке работодатель может в том числе и во время временной нетрудоспособности работника, опирась на предусмотренные в законе основания. Если здоровье, знания, навыки, способности и/или личные качества находящегося на испытательном сроке работника не отвечают уровню, требуемому для выполнения оговоренной работы, то работодатель имеет право отказаться от трудового договора с работником в течение испытательного срока на основании ч. 1 § 86 Закона о трудовом договоре. В заявлении об отказе следует обосновать причину отказа от трудового договора.

Об отказе от трудового договора во время испытательного срока следует предуведомить работника за 15 календарных дней или выплатить работнику компенсацию в размере, в котором он имел бы право получить ее при соблюдении срока предуведомления.

Заявление об отказе как волеизъявление следует представить второй стороне трудовых отношений в письменно воспроизводимой форме (ч.1 § 95 Закона о трудовом договоре). Сделанное в устной форме заявление является ничтожным, прекращение договора задним числом  невозможно. Самым ранним днем прекращения договора может быть день уведомления об отказе, т.е. день, когда  получения работником заявления об отказе (день передачи заявления работнику или день обеспечения доступа к отправленному заказным письмом заявлению в почтовом отделении). Можно сообщить об отказе от трудового договора и в последний день испытательного срока, однако договор закончится ся только после окончания испытательного срока.