В соответствии с п. 3 § 74 Закона о трудовом договоре, если работник без предупреждения покидает работу, то работодатель имеет право в случае отказа от трудового договора требовать на основании этой причины от работника возмещения вреда. Предполагается, что размер причиненного вреда равен среднему вознаграждению за труд работника за один месяц. Взаимозачет требований работодателя и работника регулируется ч.1 § 78 Закона о трудовом договоре, согласно которой работодатель может с согласия работника, предоставленного в письменно воспроизводимой форме, произвести во внесудебном порядке зачет своих требований с требованием работника по вознаграждению за труд. Иными словами, у работодателя должно быть согласие работника на произведение зачета. Без согласия работника такой зачет не допускается. В случае если вознаграждения за труд работника недостаточно для произведения зачета требований работодателя, работодатель должен предъявить требование в течение 20 дней со дня неявки работника на работу. Закон предусматривает, что стороны имеют право подать иск в суд или комиссию по трудовым спорам в случае, если стороны не смогли достигнуть соглашения иным способом.
24.09.2012 Понедельник
Как должен действовать работодатель, если работник без предупреждения прекращает работу?
Может ли работодатель потребовать у работника возмещение за причиненный вред, если последний, не предупредив, прекращает работу?
Отвечает Анне Симмулман, трудовой инспектор-юрист, Лыунаская инспекция труда:
