Исследование базируется на результатах опроса более 500 подписчиков русскоязычных групп ESET в соцсетях и представителей 50-ти российских компаний и представительств зарубежных фирм, работающих в России.

Около 17% опрошенных признались, что им доводилось уничтожать ценные документы, переписку или программное обеспечение, чтобы навредить бывшему работодателю.

Еще 13% уносили с собой рабочие материалы (например, базу клиентов, планы, отчеты и другие данные) для последующей продажи или использования на новом месте работы.

Часть сотрудников (4%) после увольнения пользовались недоработками IT-специалистов прежней компании и продолжали удаленно посещать корпоративные ресурсы. Столько же уволенных намеренно мстили бывшему работодателю — публиковали корпоративную информацию (от финансовых документов до личных данных руководства) в Интернете.

Те 62% участников опроса, которые никогда не делали ничего подобного, отметили, что считают такие методы непорядочными.

Интересно, что доля уволенных, «атакующих» экс-работодателя, практически совпадает с долей компаний, недостаточно соблюдающих правила информационной безопасности. Примерно 37% опрошенных компаний сообщили, что не предпринимают никаких особых мер после увольнения сотрудников.

Среди тех, которые уделяют внимание этому вопросу, 25% компаний ограничивают доступ увольняющегося сотрудника к корпоративной информации в последние дни работы. В 22% компаний сразу же после ухода работника отключают удаленный доступ к почте и другим ресурсам, а в 16% меняют пароли на всех корпоративных ресурсах, которыми пользовался уволенный.