Пункт 2³ части 3 статьи 13 был дополнен таким образом, что работодатель имеет право, при наличии подтверждающего расход документа, возместить без обложения налогами расходы на автомобильную парковку при использовании личного легкового автомобиля для выполнения служебных, рабочих или должностных обязанностей, без учета пройденного километража.

Данное изменение применяется ретроспективно, начиная с 01.07.2017 (ч.52 § 61).

В результате изменения пункта 3¹ части 3 статьи 19 закона не подлежит обложению налогом стипендия по смыслу Закона об услугах и пособиях рынка труда, выплаченная безработному из структурных средств Европейского союза.

Данное изменение применяется ретроспективно, начиная с 01.07.2017 (ч. 52 § 61).

В пункте 17 части 3 статьи 19 закона объединениям, занесенным в список некоммерческих объединений и целевых учреждений, имеющих льготы по подоходному налогу, предоставляется возможность выплачивать без обложения налогом участвующему в деятельности объединения волонтеру за выполнение им за границей функций в интересах объединения сумму, равную предельному размеру суточных при зарубежных командировках (то есть 50 евро за первые 15 дней зарубежной командировки, но не более, чем за 15 дней в календарном месяце, и 32 евро за каждый последующий день).

Данное изменение применяется ретроспективно, начиная с 01.07.2017 (ч. 52 § 61).

В статье 23⁴ предоставляется право при декларировании доходов физического лица учесть за супруга дополнительный необлагаемый доход в случае, если облагаемый налогом доход супруга не превысит 2160 евро в календарном году.

Данное изменение применяется ретроспективно, начиная с 01.01.2017 (ч. 51 § 61).

В результате изменения части 5 статьи 40 закона работодатель не обязан в случае отсутствия выплат работнику указывать в декларации по форме TSD ставку рабочего времени работника.

Изменение вступит в силу 01.08.2017.

Часть 2¹ статьи 44 закона позволяет супругам осуществлять совместно некоторые вычеты при обложении подоходным налогом.

Данное изменение применяется ретроспективно, начиная с 01.01.2017 (ч. 51 § 61).

Согласно изменению части 5¹ статьи 48, не считаются специальной льготой затраты работодателя на транспорт работников по трудовому договору, если:

• работодатель использует для перевозки работников между домом и работой автобус или транспортное средство, имеющее по меньшей мере восемь посадочных мест. Удаленность мест жительства работников от места их работы не играет роли (это значит, что работодатель может перевозить работников автобусом, например, в пределах одного населенного пункта);
• место жительства работника находится на расстоянии не менее 50 километров от места работы (например, работники перемещаются на легковом автомобиле, находящемся в собственности или во владении работодателя, а работодатель возмещает  расходы на перевозку работников);
• место жительства работника находится на расстоянии не менее 50 километров от места работы, и работник использует для поездок между домом и работой свой личный легковой автомобиль, тогда работнику можно возместить без обложения налогами поездки в случае ведения учета в размере 0,30 евро за километр, но не более, чем 335 евро в календарном месяце по каждому выплачивающему компенсацию работодателю.

50 км – оптимальное расстояние между домом и работой, в зависимости от вида транспорта.

Данное изменение применяется ретроспективно, начиная с 01.07.2017 (§ 61 ч.52).

Часть 5³ статьи 48 закона была дополнена таким образом: если доля участия в предприятии работодателя или входящем в тот же концерн коммерческом товариществе отчуждается во время действия договора об опционе на долевое участие со сроком не менее трех лет, или у работника устанавливается полная нетрудоспособность, или работник умирает, то для получения освобождения от налога при приобретении доли участия, являющейся базовым активом опциона участия, период между выдачей и реализацией опциона не должен составлять три года.

Если договор об опционе не был дигитально подписан или нотариально утвержден, то работодатель обязан представить договор на электронный адрес Налогово-таможенного департамента Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или в течение пяти рабочих дней после его заключения.

Данное изменение применяется ретроспективно, начиная с 01.07.2017 (ч. 52 § 61).

В части 5⁴ статьи 48 закона понятие "потеря трудоспособности не менее 40%" было заменено на понятие "частичная или отсутствующая трудоспособность". В результате данного изменения используемое в Законе о подоходном налоге понятие было приведено в соответствие с понятием, используемым в Законе о пособии по трудоспособности.

Данное изменение применяется ретроспективно, начиная с 01.07.2017 (ч. 52 § 61).

Согласно изменению части 5⁶ статьи 48 закона,не считаются специальной льготой связанные с предпринимательской деятельностью затраты работодателя на размещение работника по трудовому договору, если выполнены оба следующих условия:

• место жительства работника находится на расстоянии не менее 50 километров от места работы, и в собственности работника не имеется используемого в качестве жилья недвижимого имущества, находящегося ближе к его месту работы, и эти условия выполнены в течение всего периода налогообложения;
• затраты на размещаемого работника не облагаются налогом в размере до 200 евро в календарном месяце в случае размещения в Таллинне или в Тарту, и до 100 евро в остальных случаях.

Данное изменение применяется ретроспективно, начиная с 01.07.2017 (ч. 52 § 61).

В части 45 статьи 61 закона была изменена редакция первого предложения. Понятие "потеря трудоспособности не менее 40%" было заменено на понятие "частичная или отсутствующая трудоспособность".

Данное изменение применяется ретроспективно, начиная с 01.07.2017 (ч. 52 § 61).