Также на основании закона от минимальной обязанности по социальному налогу сроком на один год освобождается работодатель, который  принимает на работу лицо, состоявшее на учете в качестве безработного. 
   

1. Исчисление социального налога за работника, имеющего нескольких работодателей 

Регуляция , касающаяся работника с несколькими работодателя установлена в частях 2¹ и 2² статьи 2 Закона о социальном налоге( Sotsiaalmaksuseadus, далее -  SMS).   Согласно действовавшей до 1  июля 2010 редакции закона в том случае, если лицо, работающее в нескольких местах с неполным рабочим временем, чьё вознаграждение за труд ни у одного работодателя не превышало месячную ставку, являющуюся основанием для исчисления минимальной обязанности по социальному налогу (4350 крон), обязанность по  уплате минимального социального  налога  возникала у того работодателя, который учитывал при удержании подоходного налога необлагаемый налогом доход лица, и эта обязанность по социальному налогу работодателя, применяющего необлагаемый налогом доход, не зависела от размера уплачиваемого другими работодателя социального налога. С 1 июля  появилась возможность для суммированного  учета минимальной обязанности по социальному налогу. Согласно новой части 2² статьи 2 SMS, работодатель, учитывающий необлагаемый налогом доход лица, должен уплачивать социальный налог по меньшей мере с суммы, которая с учетом вознаграждения за труд, выплачиваемого другим ( или другими) работодателем, была бы у этого лица в общей сложности по меньшей мере равной месячной ставке социального налога. 

Пример:
Работодатель, учитывающий необлагаемый налогом доход, выплачивает работнику вознаграждение за труд в размере 2500 крон и другой работодатель 1500 крон. Первый работодатель уплачивает социальный налог в размере 941 кроны ((4350-1500) * 33%, поскольку 2850 > 2500) и второй работодатель уплачивает 495 крон, так что всего за это лицо уплачивается социальный налог в размере 1436 крон в месяц. В данном случае в результате изменения закона работодатель, учитывающий необлагаемый налогом доход,  должен уплачивать социальный налог не с 4350 крон, а лишь с 2850 крон. Работодатель, учитывающий необлагаемый налогом доход, может уменьшить свою обязанность в случае, если работник передал ему  подтверждение другого работодателя о размере выплачиваемого им этому  же работнику вознаграждения за труд. Если работник получает месячный оклад, то новую справку от другого работодателя он должен представить только при изменении размера его вознаграждения за труд (к пятому числу месяца, следующего за получением вознаграждения за труд в новом размере).

2. Льготы по социальному налогу работодателю, который принимает на работу лицо, состоящее на учете в качестве безработного

В часть 4 статьи 2 SMS  добавлен новый пункт 5,  в котором устанавливается,, что социальный налог уплачивается за работника с вознаграждения за труд, получаемого им за месяц, в период до 12 месяцев после поступления на работу в случае работника или служащего, который в течение 12 месяцев до поступления на работу не менее шести месяцев находился на учете в качестве безработного согласно статье 6 Закона об услугах и пособиях на рынке труда.  Тем самым  работодатель, принявший вышеназванное лицо на работу с неполным рабочим временем (вознаграждение за труд ниже 4350 крон), освобождается сроком до одного года от обязанности уплаты социального налога с месячной ставки, являющейся основанием для исчисления минимальной обязанности по социальному налогу. Социальный налог за данное лицо  уплачивается с фактически выплаченного вознаграждения за труд . Лицо, в отношении которого применяется налоговая льгота, должно представить работодателю полученное из Кассы страхования от безработицы подтверждение о своем соответствии  вышеназванным критериям.

 

rup.ee