Согласно директиве, крупные европейские компании, представляющие общественный интерес, с числом сотрудников свыше 500 человек обязаны раскрывать существенную информацию об экологических и социальных аспектах своей деятельности в годовой отчетности. Раскрытия будут осуществляться на уровне всей группы, а не отдельных входящих в нее организаций.
Кроме того, от крупных компаний с биржевым листингом также потребуют раскрывать дополнительную информации о разнообразии своего руководящего состава. В английской литературе используется понятие «diversity information», смысл которого понятен, однако красиво и лаконично на русский язык оно переводится не очень. Известно, что довольно болезненной темой в Европе, США и других экономически развитых странах Запада является, например, преобладание сильного пола на руководящих должностях. Или представителей какой-то определенной национальности. В первом случае мы говорим о половом неравенстве. Вторая проблема более актуальна для международных организаций, в особенности участвующих в регулировании и/или разработке универсальных стандартов, ведь в этом случае необходимо, чтобы как можно больше юрисдикций имели возможность выразить собственную точку зрения.

Таким образом, теперь от компаний потребуют отчитываться о возрастном, половом, географическом разнообразии своих членов, их образовании и профессиональном опыте. Они должны будут устанавливать определенные показатели – например, процент женщин в совете директоров – и оговаривать эти показатели в качестве целей своей политики, а равным образом отчитываться по результатам.

Директива вступает в силу на двадцатый день после публикации. Все страны-члены Европейского союза должны будут внедрить ее в свое национальное законодательство не позднее, чем два года спустя, то есть к 6 декабря 2016 года.