Зарплаты в стартап-секторе вдвое превышают средний уровень по Эстонии
Согласно данным Налогово-таможенного департамента и Startup Estonia, на конец прошлого года в эстонском стартап-секторе работало 14 396 человек, количество занятых в стартап-секторе остается примерно на одном уровне с 2022 года. По данным Департамента статистики, средняя брутто-зарплата в стартап-секторе составила 3650 евро, что в два раза превышает средний уровень по стране.
Стартап-секторФото: RUP
Руководитель Startup Estonia Вайдо Микхейм отметил, что сегодня каждый 38-й работник в Эстонии связан со стартап-сектором, что делает его важным работодателем в стране, создающим рабочие места с высокой добавленной стоимостью. Однако можно четко проследить тенденцию: молодые и быстро растущие стартапы увеличивают количество рабочих мест, тогда как более зрелые предприятия стремятся к повышению эффективности и корректируют свои стратегии, чтобы сохранять конкурентоспособность.
Средняя брутто-зарплата сотрудников эстонских стартапов в 2024 году составила 3650 евро, что в два раза превышает средний уровень по стране. Самые высокие зарплаты получали работники в возрасте 41–50 лет — их средняя брутто-зарплата достигла 4491 евро в месяц. Средний доход иностранных специалистов, работающих в эстонских стартапах, составил 3897 евро, что выше средней зарплаты по сектору. Это объясняется тем, что международные таланты привлекаются из-за рубежа в условиях нехватки специалистов на местном рынке труда.
Крупнейшим работодателем стартап-сектора в Эстонии на конец 2024 года, по данным Налогово-таможенного департамента, стал Wise — в компании работало 2006 человек, что на 107 больше, чем годом ранее. Второе место занял Bolt с 1329 работниками (на 51 больше, чем в 2023 году). В топ-5 крупнейших стартап-работодателей также вошли Playtech (661 человек), Yolo (554 человека) и Swappie (436 человек).
Большинство работников стартап-сектора (67%) имеют высшее образование (бакалавр, магистр или доктор наук). Среди иностранцев этот показатель еще выше — 82%. Мужчины составляют 62% работников сектора, женщины — 38%. Средний работник стартапа в Эстонии — довольно молодой: 47% работников находятся в возрасте 31–40 лет, 34% — в возрасте 21–30 лет.
Самая крупная категория работников стартап-сектора — высококвалифицированные специалисты, на них приходится 50% всех сотрудников. Руководящие должности занимают 12% работников, административный персонал и сотрудники клиентского обслуживания составляют 17%, а технические специалисты и специалисты среднего звена — 13%.
Средний возраст основателей стартапов в 2024 году составил 39 лет, 59% из них имеют высшее образование. Среди женщин-основателей этот показатель еще выше — 77%, тогда как среди мужчин — 55%. По данным Департамента статистики, около 54% основателей стартапов — выходцы из Эстонии, 21% — иностранцы, а происхождение 25% основателей неизвестно.
ERP programmi Monitor tootmisettevõtetele. Monitor sobib kõige rohkem ettevõtetele, kes vajavad täielikku ERP süsteemi, mis sisaldab kõiki tööstusettevõttele vajalikke mooduleid.
Taavi Tarkvara on käinud kaasas kõigi viimaste aastate uuendustega palgaarvestuses ja suudab automaatselt hallata kogu töötasude arvestamise keerulist valdkonda.
TAAVI Majandustarkvara on Eesti turul olnud juba üle 20 aasta, mille jooksul on kasutajate arv kasvanud üle 1500. Tarkvara on mõeldud igasuguses suuruses ettevõtetele.
KMD INF ja firmaautode käibemaks majandustarkvaras TAAVI Finants. Taavi Tarkvara on alati kaasas käinud pidevalt muutuva seadusandlusega ning viinud oma programmidesse sisse kõik muudatused.
Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!