"Количество молодых людей, которые хотят получить практический опыт по своей специальности и подают заявки на участие в программе практики SEB Youth Lab, растет год от года. В этом году мы получили рекордное количество заявок. В странах Балтии заявки поступили в общей сложности более чем от тысячи молодых людей, и за лето более 70 из них присоединились к нашей команде. Наибольший интерес вызвали сферы информационных технологий, развития бизнеса, работы с персоналом и обучения. Помимо профессионального опыта, этим летом мы предложили нашим временным коллегам гибкие возможности работы, достойную зарплату и разработанную специально для них программу роста молодых специалистов",
— сказала руководитель отдела кадров и обучения SEB Маргит Пугал.
"Разработкой новых бизнес-идей занимались 12 международных команд, в каждой из которых были участники из Эстонии, Латвии и Литвы. Молодые люди прошли этапы определения бизнес-проблемы, исследования клиентов и рынка, дизайна услуги и разработки прототипа. Кроме того, опытные коучи учили практикантов, как создать бизнес-модель и как произнести убедительную "лифтовую" речь. В этом путешествии каждой команде помогали менторы SEB и эксперты в различных областях. Марафон по дизайну услуг Youth Lab показал, что клиенты ожидают от мира финансовых услуг быстрой адаптации, персонального подхода и цифровых решений. Исходя из этого практиканты из трех стран Балтии совместно разработали дюжину инновационных банковских решений будущего, например, в области инвестиций и цифровых услуг", — прокомментировала менеджер по инновациям SEB Кристийна Краузе.
