На эти вопросы нет однозначного ответа, поскольку это зависит от конкретного рабочего места и других мер, которые можно использовать для предотвращения распространения вируса. Кроме того, у одного и того же работодателя в случае одних рабочих мест требование о вакцинации оправдано, например, работник по уходу в доме престарелых, а в случае других рабочих мест – нет, например, там же работающий бухгалтер.
Все начинается с анализа рисков
Согласно Закону о безопасности и гигиене труда, работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия труда. Для этого работодатель должен, среди прочего, проводить анализ рисков рабочей среды.При составлении анализа рисков работодатель выявляет факторы риска в рабочей среде (например, воздействие коронавируса) и оценива
