27.12.2021 Понедельник

Увольнение невакцинированного работника

Многие работодатели задаются вопросом, можно ли требовать от работников вакцинации от коронавируса и каковы будут последствия, если работники не согласятся пройти вакцинацию.
Индрек Эргма, присяжный адвокат, партнер и Марис Алт, присяжный адвокат, Advokaadibüroo PricewaterhouseCoopers Legal
Индрек Эргма, присяжный адвокат, партнер и Марис Алт, присяжный адвокат, Advokaadibüroo PricewaterhouseCoopers Legal Фото: RUP

На эти вопросы нет однозначного ответа, поскольку это зависит от конкретного рабочего места и других мер, которые можно использовать для предотвращения распространения вируса. Кроме того, у одного и того же работодателя в случае одних рабочих мест требование о вакцинации оправдано, например, работник по уходу в доме престарелых, а в случае других рабочих мест – нет, например, там же работающий бухгалтер.

Все начинается с анализа рисков

Согласно Закону о безопасности и гигиене труда, работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия труда. Для этого работодатель должен, среди прочего, проводить анализ рисков рабочей среды.

При составлении анализа рисков работодатель выявляет факторы риска в рабочей среде (например, воздействие коронавируса) и оценива

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!