На эти вопросы нет однозначного ответа, поскольку это зависит от конкретного рабочего места и других мер, которые можно использовать для предотвращения распространения вируса. Кроме того, у одного и того же работодателя в случае одних рабочих мест требование о вакцинации оправдано, например, работник по уходу в доме престарелых, а в случае других рабочих мест – нет, например, там же работающий бухгалтер.
Увольнение невакцинированного работника
![Индрек Эргма, присяжный адвокат, партнер и Марис Алт, присяжный адвокат, Advokaadibüroo PricewaterhouseCoopers Legal](/media/k2/items/cache/ff919191582558a5b9db091366ad150a_XL.jpg)
На эти вопросы нет однозначного ответа, поскольку это зависит от конкретного рабочего места и других мер, которые можно использовать для предотвращения распространения вируса. Кроме того, у одного и того же работодателя в случае одних рабочих мест требование о вакцинации оправдано, например, работник по уходу в доме престарелых, а в случае других рабочих мест – нет, например, там же работающий бухгалтер.