Как отметил недавно экономический советник президента Эстонии Хейдо Витсур, уже долгое время проблемой в нашей стране остаются безработица, дефицит работников, плохая мобильность местной рабочей силы и неравномерное региональное развитие рынка труда.
К сожалению, его слова подтверждает и свежее исследование портала трудовой занятости CV Keskus. На фоне острой нехватки персонала по-прежнему вызывает большие опасения безработица среди молодежи. Многие выпускники учебных заведений по причине своих завышенных требований не могут найти подходящее место работы и становятся пассивными. В то же время работодателям приходится самим обучать работников, поскольку, по их словам, современная система образования оставляет желать лучшего – пишет в свежем номере журнала «Плюс» Хенри Аувяэрт, менеджер по коммуникациям упомянутого выше портала трудовой занятости в странах Балтии.
Как же решать проблему кадров? С одной стороны, повсеместно наблюдается развитие автоматизации труда. Вот и ведущий специалист отдела налогового аудита Налогово-таможенного департамента Марика Корка рассказывает о проекте «Отчетность 3.0», благодаря которому представление необходимых государству данных в недалеком будущем станет автоматическим. Однако это вовсе не означает, что люди останутся без работы, а дефицит рабочей силы тут же исчезнет. Ведь кто-то должен управлять машинами. Напротив, на рынке труда будут востребованы работники, обладающие хорошими технологическими навыками, да и вообще так называемые специалисты широкого профиля с творческим мышлением. А о том, какие способности в дальнейшем будут цениться у бухгалтеров, поведают в окончании своей статьи аналитики программы OSKA Кайре Сымер и Ингве Розенбалд.
