По той простой причине, что деятельность такого суда на законодательном уровне в Эстонии пока настолько поверхностна и плохо регламентирована, что при желании партнер обведет вас вокруг пальца в два счета, и доказать свою правоту вам будет нелегко. Хотя и возможно, что подтверждает одно из решений Государственного суда, опубликованное в рубрике «Из зала суда». О мерах, направленных на более четкую регламентацию деятельности арбитражных судов, пишет Сийри Малмберг, присяжный адвокат Advokaadibüroo HansaLaw.

На этот раз осветим тему экспорта более подробно. Если вы решили выходить на новые рынки, почитайте советы Теа Данилов, директора Центра предпринимательства и экспорта Целевого фонда развития предпринимательства. Зарубежные ярмарки, «экспортные бульдозеры», поиск бизнес-контактов – все это поможет претворить ваши цели в жизнь, главное – ставьте заведомо высокую планку, утверждает специалист.

Нередки случаи, когда работодатели в Эстонии, к примеру, в целях развития того же экспорта, направляют своего работника в одно из государств Европейского союза. И тут уже местом выполнения работы может стать та страна, в которую работник направлен, кроме того понятие «командированный работник» в контексте Директивы Европейского Парламента и Совета Европы № 96/71/ЕС  имеет несколько иное значение, нежели в Законе о трудовом договоре. О тонкостях данного правового акта расскажет присяжный адвокат Advokaadibüroo Primus Марет Халликма.

Обо всем этом и многом другом читайте на страницах свежего номера журнала «Бухгалтерские Новости ПЛЮС» (№ 2, 2016) здесь!