Какой договор лучше заключить?

Проблемы из-за разного понимания работодателем и работником того, какой договор следует заключить для начала трудовых отношений, возникают снова и снова.

Если работодатель хочет контролировать работника, обучать его и упор делается на рабочий процесс, то заключается трудовой договор и применяется Закон о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее также – TLS).

В том случае, если важен только результат труда, то можно заключить договор подряда, то есть обязательственный договор на основании статьи 635 Обязательственно-правового закона (Võlaõigusseadus, далее также – VÕS). Стоит учитывать, что при таком договоре нельзя говорить об учете рабочего времени и времени отдыха; не применим испытательный срок; подрядчика нельзя отправить в командировку, а также невозможно применить другие положения, характеризующие трудовые отношения.

В соответствии с Законом о трудовом договоре, если одно лицо выполняет работу для другого лица и за эту работу выплачивается вознаграждение, то предполагается, что стороны заключили трудовой договор, и обратное должен доказывать работодатель (§ 2 TLS). Данный принцип действует даже в случае устно заключенного договора. К такому мнению неоднократно приходили и суды.

С конкретными судебными решениями вы можете ознакомиться в выходящем на днях свежем номере печатного журнала "Бухгалтерские Новости" (№4, 2018). Если вы еще не успели оформить подписку, то это можно сделать здесь. До 21 июня действуют особые условия!