17.10.2011 Понедельник

Взыскание излишне выплаченных отпускных

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: работник поступил на работу с 01 сентября 2009 года. В 2010 году он полностью использовал основной отпуск за 2010 год. В 2011 году он также полностью использовал основной отпуск и с 10 сентября расторгает трудовой договор. У меня такие вопросы: поскольку работник не использовал отпуск за 2009 год в течение 2010 года, то можно ли считать его как утратившим силу? И второй вопрос: я собираюсь попросить его вернуть излишне полученные отпускные. Правильно ли это?

Отвечает юридический консультант Larssen CS Софья Певзнер:

Все требования, которые возникли у работника до 1 июля 2009, имеют срок давности 4 года. Для каждого работника отдельно не высчитывается срок давности отпуска, и применяется общее положение, которое нам говорит, что требования, возникшие до 1 июля 2009, истекают 01.07.2013. В вашем случае работник поступил на работу 01.09.2009, т.е после Июля, следовательно данное требование закона не распространяется. В случае, если работник получил отпуск заранее (неотработанный), у работодателя есть право требовать выплоченные отпускные деньги обратно.

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

BANNER MAKEET KONFERENCE255

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!