ОТВЕТ:

Порядок исчисления среднего вознаграждения за труд регулируется постановлением Правительства Республики (см. https://www.riigiteataja.ee/akt/13191217 ). В нем достаточно подробно описан процесс начисления вознаграждения за труд. В случае, если работнику вознаграждение за труд не выплачивалось в течение  более чем 12 месяцев подряд, постановлением предусматривается проведение индексации. Это означает, что прошлое вознаграждение берется в расчет, но так как, по всей видимости, за это время вознаграждения за труд изменились, то вознаграждение за труд работника  увеличивается в соответствии с тем, насколько изменилась за это время утвержденная  минимальная ставка вознаграждения за труд. Поскольку, по вашим словам, минимальная ставка вознаграждения за труд не менялась в этот промежуток времени, то в результате индексации сумма, являющаяся основой начисления отпускных, не изменится.

В постановлении не предусматривается, что основой произведения выплаты конкретному работнику должна быть минимальная ставка вознаграждения за труд. Также не всегда за основу  при расчете среднего вознаграждения за труд автоматически  берутся последние 6 проработанных месяцев, может быть и  действующее в настоящее время вознаграждение за труд, которое в вашем случае, конечно, то же, что и было у работницы до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Но следует иметь в виду, что  в этом конкретном случае рассчитывается не средний размер вознаграждения за труд за 6 месяцев, а за основу берется действующее обговоренное вознаграждение за труд.

Expert2Expert,

консультации по персоналу