ОТВЕТ:
Закон о трудовом договоре не устанавливает в этом
отношении четких требований, поэтому
решение таких вопросов ложится на плечи работодателя. Важно, чтобы то, каким
образом формируется оплата труда работника, было однозначно понимаемо.
Можно урегулировать этот вопрос очень детально, но в случае обычного работника бывает достаточно указания «повременная работа», «оплачивается в соответствии с проработанным временем» и пр. Если работа оплачивается за суммированное рабочее время или имеет место сдельная работа, то, возможно, потребуется дополнительное уточнение основ начисления, например, указание точной формулы. Это касается и случаев, когда часть оплаты труда формируется на основании результатов труда.
Если в Вашем примере имеются в виду работники, трудящиеся в обычном порядке, то так детально расписывать названный момент не требуется. Однако если труд работников оплачивается по суммированному рабочему времени, то это можно урегулировать еще точнее, чем в приведенном примере.
Кайре Ланг,
OÜ Expert2Expert
