24.09.2010 Пятница

способ начисления вознагражления за труд

В числе того, о чем необходимо информировать работника, пункт 5 части 1 статьи 5 Закона о трудовом договоре предусматривает способ начисления вознаграждения за труд. На нашем предприятии имеются правила рабочего распорядка. Насколько точно в этих правилах следует указать «способ начисления вознаграждения за труд» или что конкретно под этим подразумевается? Может быть, надо полностью привести формулу, например заработная плата/норма рабочих часов за учетный месяц х рабочие часы, отработанные в учетный месяц?

ОТВЕТ:
Закон о трудовом договоре не устанавливает в этом отношении  четких требований, поэтому решение таких вопросов ложится на плечи работодателя. Важно, чтобы то, каким образом формируется оплата труда работника, было однозначно понимаемо.

Можно урегулировать этот вопрос очень детально, но в случае обычного работника бывает достаточно указания «повременная работа», «оплачивается в соответствии с проработанным временем» и пр. Если работа оплачивается за суммированное рабочее время или имеет место сдельная работа, то, возможно, потребуется дополнительное уточнение основ начисления, например, указание точной формулы. Это касается и случаев, когда часть оплаты труда формируется на основании результатов труда.

Если в Вашем примере имеются в виду работники, трудящиеся в обычном порядке, то так детально расписывать названный момент не требуется. Однако если труд работников оплачивается по суммированному рабочему времени, то это можно урегулировать еще точнее, чем в приведенном примере.

Кайре Ланг,
OÜ Expert2Expert

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

BANNER MAKEET KONFERENCE255

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!