Прекращение трудового договора задним числом действительно было допустимо до 1 июля 2009 года, когда в отношении работников, работающих по трудовому договору, действовали положения Закона о дисциплинарной ответственности (Töötajate distsiplinaarvastutuse seadus, TDVS). В соответствии с ч. 3 §12 TDVS трудовой договор работника, самовольно отсутствующего на работе, можно было считать прекращенным со дня, следующего за тем, в который работник самовольно покинул работу. С 1 июля 2009 года упомянутый закон (в том числе и положения § 12) в отношении работников, работающих по трудовому договору, не действует. Ныне действующий новый Закон о трудовом договоре не предусматривает прекращения трудового договора задним числом. Иными словами, прекратить задним числом трудовой договор с упомянутым вами работником невозможно. Но за период самовольного отсутствия на работе такому работнику выплаты вознаграждения за труд и компенсации за отпуск не положены.
30.08.2011 Вторник
Расторжение трудового договора задним числом
Работник отсутствует на работе уже две недели, на наше письмо с предупреждением об отказе от трудового договора с ним (если он не явится на работу) он не ответил. На неоднократные звонки по телефону не реагирует. Наше терпение исссякло и мы приняли решение отказаться от трудового договора с этим работником. Можно ли оформить этот отказ задним числом, то есть первым днем неявки работника на работу, как это практиковалось раньше?
Отвечает трудовой инспектор-юрист Ляэнеского отделения Инспекции труда Леонид Синявский:
