Рабочее время несовершеннолетнего работника регулируется ч.4 § 43 Закона о трудовом договоре (TLS), согласно которой, если работодатель и работник не договорились о более коротком рабочем времени, то полное рабочее время (сокращенная продолжительность полного рабочего времени) составляет:

• для лиц в возрасте 7-12 лет, – 3 часа в день, и 15 часов в течение семидневного отрезка времени;
• для работников в возрасте 13-14 лет или подлежащих всеобщему обязательному обучению,– 4 часа в день, и 20 часов в течение семидневного отрезка времени;
• для 15-летних работников, не подлежащих всеобщему обязательному школьному обучению, – 6 часа в день, и 30 часов в течение семидневного отрезка времени;
• для работников в возрасте 16 лет, не подлежащих всеобщему обязательному школьному обучению и для работников в возрасте 17 лет, –7 часов в день, и 35 часов в течение семидневного отрезка времени.

Таким образом ваш 13-летний ребенок может работать 4 часа в день и 20 часов в течение семидневного отрезка времени.

Соглашение о сверхурочной работе с несовершеннолетним является ничтожным, также как и соглашение, которым по отношению к несовершеннолетнему работнику применяется суммированный учет рабочего времени без учета ограничения, установленного в ч.4 § 43 TLS.

В отношении труда несовершеннолетних следует также обращать внимание на часы работы. Соглашение, согласно которому несовершеннолетний работник обязуется выполнять работу с 20.00 до 6.00 часов, является ничтожным (ч.1 § 49 TLS). Замечу, что это положение TLS не применяется, если речь идет о несложной работе в сфере культуры, искусства, спорта или рекламной деятельности под надзором взрослого с 20.00 до 24.00 часов.

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним 7-14 лет необходимо согласие его законного представителя и трудового инспектора.