Работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд в день, оговоренный в трудовом договоре. В соответствии с §§ 94 и 113 Обязательственно-правового закона, за задержку выплаты вознаграждения за труд работник имеет право требовать выплаты ему пени за просрочку в размере 8% за год с суммы, подлежащей перечислению. Например, если разделить 8% на количество дней в году (365), то получим 0,02% за просрочку в день с суммы, подлежащей перечислению.
Поскольку условия трудового договора можно менять по соглашению сторон, то имеет смысл договориться о новом (реальном) дне выплаты вознаграждения за труд. В одностороннем порядке ни работодатель, ни работник менять договор не вправе. Кроме того, ч. 2 § 91 Закона о трудовом договоре также предусматривает для работника возможность (но не обязанность) отказа от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств в связи с существенным нарушением обязанности работодателя (например, при значительной задержке выплаты вознаграждения за труд). В таких случаях в качестве санкции работодатель должен будет выплатить работнику компенсацию в размере трехмесячного среднего вознаграждения за труд.
