07.07.2009 Вторник

Возмещение по болезни

Здравствуйте.

Помогите, пожалуйста,

1) разобраться с методом начисления средней заработной платы при начислении больничных. По какому параграфу порядка 91 начисляем: по 3 или 4? В параграфе 3 должны брать рабочие дни, а в 4- календарные;

2) как быть, если работник болеет в разных месяцах. Какой отправной точкой считается момент отсчета 6 предыдущих месяцев заработной платы: день начала болезни или день начисления зарплаты вместе с больничным? Например, если работник болел с 27/07/09 по 10/08/09 и отдал бухгалтеру больничный лист 11/08, т.е. насчитать больничные ему надо в августе;

3) на примере 2 из Больничной кассы (работник болел с 01/07 по 18/07) видно, что работодатель оплачивает и выходные дни (04/07 и 05/07). Так ли это? Т.е. Больничная касса хочет, чтобы в расчет брались календарные дни. Как быть, если в эти дни попадают праздники?

ОТВЕТ:

1. Как разъясняет  Трудовая инспекция на своем сайте, при начислении возмещения по безработице работодателем нужно исходить из ст. 4 ч. 2 и 3 постановления № 91.

2. Из того же  разъяснения можно понять, что  отправной точкой отсчета 6 предыдущих месяцев является  момент, когда у работника возникает  право требовать возмещение по болезни. Töötervishoiu ja tööohutuse seadus ст. 12² часть 5 устанавливает, что возмещение выплачивается в день зарплаты, но не позднее, чем в течение 30 дней с предоставления работодателю больничного листа. То есть отправной точкой является месяц выплаты зарплаты. В вашем примере, если днем выплаты зарплаты является 5-е число, возмещение выплачивается 5/09/09, отсчет 6 месяцев начинается в августе.

3. Да, возмещение  платится за календарные дни,  в число которых входят также  и праздники.

4. Ссылка на разъяснения Трудовой инспекции.

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!