ОТВЕТ:

В соответствии со статьей 86 закона о трудовом договоре работодатель может прекратить трудовой договор в течение оговоренного испытательного срока, но причина не должна противоречить цели испытательного срока. Статья 87 устанавливает, что трудовой договор может быть прекращен только по уважительной причине, предусмотренной законом, следуя установленным законом срокам предупреждения.

Относительно беременных работниц действуют дополнительно следующие ограничения:

Статья 92 устанавливает, в том числе, что работодатель не может прекратить трудовой договор по причине, что работница беременна. Если работодатель прекращает трудовой договор с работницей, являющейся беременной, то считается, что трудовой договор прекращен по причине беременности, если работодатель не докажет, что он прекратил трудовой договор на основании, разрешенном законом. Исходя из этих положений работодатель должен изначально, прекращая трудовой договор, доказать, что причиной тому не является беременность, а иная веская причина, предусмотренная законом.     

Статья 93 часть 2 запрещает работодателю прекращать трудовой договор с беременной по причине уменьшения работоспособности работницы.

Если трудовой договор прекращается в течение испытательного срока, то в соответствии со статьей 96 работника следует об этом предупредить за 15 календарных дней.