ОТВЕТ:
Это действительно сложный вопрос.
Так как в статье 78 Закона о трудовом договоре (TLS) приводится
регуляция о возможности зачета требований работодателя с требованием
работника по вознаграждению за труд, то возникает закономерный вопрос о
возможности такого зачёта с прочими требованиями работника, например, с
возмещением работнику по временной нетрудоспособности.
Я считаю, что такой зачёт производить правомерно. Общая регуляция зачёта требований приведена в статьях 197 -201 Обязательственно-Правового Закона.
Согласно части 3 статьи TLS в трудовом договоре применяются положения Обязательственно-Правового Закона относительно договора поручения (включая и общие положения относительно зачёта требований), если иное не установлено TLS. Статья 78 TLS называется «Особенности зачёта» и в этой статье оговаривается только зачёт с требованием работника по вознаграждению за труд. Из этого можно сделать вывод, что TLS оговаривает отличия по зачёту только в этом случае, в остальных случаях ( включая зачёт с требованиям по возмещению по временной нетрудоспособности) действуют регуляции Обязательственно- Правового Закона.
Учитывая, что TLS вступил в силу только с 01.07.2009г. и на
сегодняшний день судебные решения по этому вопросу отсутствуют, то и
100%-но верного ответа на этот вопрос дать невозможно.
юрист
OÜ Expert2Expert
