ОТВЕТ:
Уважаемая Лилия,
В соответствии со статьей 93 закона о трудовом договоре работодатель не может прекратить трудовой договор, в том числе, с лицом, использующим отпуск по уходу за ребенком, по причине сокращения, за исключением, в том числе, при прекращении деятельности работодателя. Соответственно, в данном случае, поскольку предприятие закрывается, то работодатель имеет право сократить работницу, использующую отпуск по уходу за ребенком, не дожидаясь его прекращения. Акцент на прекращении деятельности работодателя.
Ссылаться следует на общую статью 83 и статью 89 часть 1 и 2 пункт 1 закона о трудовом договоре, которая говорит, в том числе, о сокращении.
Касательно предупреждения о сокращении смотрите статью 97 закона о трудовом договоре. Срок предупреждения зависит от стажа работника.
В соответствии со статьей 100 частью 1 закона компенсация при сокращении в размере одной средней месячной заработной платы работника. Также работник имеет право получить страховую компенсацию при сокращении на условиях и в порядке, предусмотренных законом о страховке по безработице.
С уважением,
Арина Коузова
юрист
Larssen™ Corporate Services
Арина Коузова
юрист
Larssen™ Corporate Services
