ОТВЕТ АУДИТОРА:

С бухгалтерской точки зрения резерв за период 01.01.02 - 31.12.09 можно оставить в полной сумме, если есть уверенность, что данная сумма будет компенсирована работнику  (по требованию закона либо по договорённости с работодателем).

присяжный аудитор

ОТВЕТ ЮРИСТА:
 
В соответствии с частью 1 статьи 138 Закона о трудовом договоре (далее TLS – töölepingu seadus), следует весь ранее отработанный неиспользованный отпуск зачесть работнику в течение 2010 календарного года. К этому добавляется еще получаемый за 2010 год отпуск продолжительностью в 28 календарных дней.

Остаток неиспользованного отпуска следует рассчитать по отпуску до 01.07.2009 г. согласно статье 8 ранее действующего Закона об отпуске. Таким образом, требование отпуска 4-летней давности, заработанного до 01.07.2009 г., уже устарело. Начиная с 01.07.2009 г. отпуск следует рассчитывать уже по новому TLS.

Если трудовой договор с работником заканчивается, то, в соответствии со статьей 1371 TLS, следует возместить ему деньгами также заработанный до 01.07.2009 г., но оставшийся неиспользованным отпуск, однако не свыше продолжительности отпуска, возникшей за 4 года.

Кроме того, может возникнуть вопрос, надо ли также возместить работнику и отпуск, право на который возникло во время действия нового закона (но которым работник не воспользовался). Считаю, что надо, хотя статья 1371 TLS говорит только об отпуске, накопившемся во время действия старого закона. Вдобавок имеется статья 71 TLS, согласно которой следует возместить также отпуск, право на который возникло во время действия нового закона, но которым не воспользовались.

Если трудовой договор закончится позднее 4 лет после вступления закона в силу, то отпуск, право на который было заработано на основании старого закона, компенсировать не нужно (ст.137 TLS).