ОТВЕТ:
Если работник, работающий на предприятии А, в командировке выполняет
свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора
(обязанностью может быть и выполнение работ в пользу другого
предприятия), то работника посылает в командировку и выплачивает ему
командировочные предприятие А, так как между ним и работником заключены
трудовые отношения. Предприятие Б не может отправить его в командировку.
Для работника не имеет значения, имеется ли между предприятиями
отдельный договор или нет. Важно, чтобы выполняемая работа входила бы в
круг его трудовых обязанностей.
Предприятия действительно должны заключить между собой соответствующий
договор, если хотят, чтобы предприятие Б покрыло расходы предприятия А. В
числе расходов могут быть как расходы на командировку, так и
дополнительная плата и т.п.
Члена правления в командировку отправляет то предприятие, в интересах которого он будет выполнять работы в командировке.
Expert2Expert
