ОТВЕТ:

Согласно действующему Закону о трудовом договоре, если работник намеренно нарушил трудовой договор, он несет ответственность за весь ущерб, причиненный им работодателю в результате своего нарушения.

Если работник нарушил трудовой договор по небрежности, он несет ответственность за причиненный работодателю ущерб в размере, при определении которого учитываются трудовые обязанности работника, степень вины, данные работнику инструкции, условия труда, риск, проистекающий из характера работы, продолжительность работы у данного работодателя и прежнее поведение работника, размер заработной платы работника, а также в разумных пределах предполагаемые возможности работодателя для предотвращения и страхования ущерба.
Сумма возмещения уменьшается на размер ущерба, возникающего в результате типичного ущерба в связи с рисками, связанными с деятельностью работодателя. Степень прилежания при исполнении трудового договора определяется по его трудовым отношениям с учетом обычных рисков, связанных с деятельностью работодателя и работника, а также с учетом обучения работника, специальных знаний, требуемых для выполнения работы, а также способностей и качеств работника, о которых работодатель знал или должен был знать. Чтобы было легче применить вышеназванные положения, в трудовом договоре разумно по возможности точно определить степень прилежания, которой необходимо следовать при выполнении трудового договора. Ответственность, как при намеренном, так и непреднамеренном нарушении, проистекает из закона. 

По действующему Закону от трудовом договоре можно заключить соглашение о материальной ответственности, которым работник, независимо от степени вины, принимает на себя ответственность за сохранность имущества, предоставленного ему для выполнения служебных обязанностей. При этом важно помнить, что соглашение о материальной ответственности действительно лишь в случае, когда оно заключено письменно, является разумным в пространственном, временном и предметном смысле и ограничено понятным для работника образом, когда доступ к доверенному работнику имуществу имеется только у работника и определенного круга других работников и когда имеется договоренность о максимальном пределе денежной ответственности и работодатель платит работнику разумную компенсацию с учетом максимального предела ответственности.


С уважением,
Арина Коузова
юрист
LARSSEN DONOWAY