ОТВЕТ:
Согласно Вашей информации, можно сделать вывод, что с работником был заключён срочный трудовой договор.
Исходя из этого, работник был осведомлен об окончании трудового договора заранее. Статья 80 Закона о трудовом договоре ( прекращение трудового договора по истечению срока) гласит: «Срочный договор заканчивается по окончанию срока трудового договора». То есть в Вашем случае- - 01.10.2010.
Однако, согласно пункту 2 статьи 85 Закона о трудовом договоре, работодатель не имеет права расторгнуть срочный трудовой договор заранее. Расторгнуть такой договор он имеет право только в случае, если он был заключён на время замены какого-либо работника.
В Вашем случае, был заключён новый трудовой договор. Следовательно, его нельзя досрочно расторгнуть.
юрист
Larssen™ Corporate Services
