В Законе о трудовом договоре (п.5 ч.1 § 5 и ч.3 §29) установлено , что из оговоренного вознаграждения за труд вычитается налоговая обязанность работника, то есть предусмотренные законом налоги и платежи, удерживаемые из вознаграждения за труд. Таким образом размер вознаграждения за труд должен быть оговорен в брутто-сумме и работник должен знать, какие налоги и платежи работодатель заплатил или удержал с его вознаграждения за труд.
20.03.2013 Среда
Действительно ли в трудовом договоре следует указывать размер именно брутто-вознаграждения за труд?
Требуется ли указывать в трудовом договоре размер именно брутто-вознаграждения за труд? Если да, то в каком параграфе Закона о трудовом договоре я могу найти соответствующее требование?
Отвечает Анастасия Стальмейстер, старший юрист, Tanel Melk & Partners Law Firm:
