Испытательный срок работника начинается с первого дня начала его работы и применяется в течение 4 месяцев как период оценки (часть 1 § 86 TLS). В течение испытательного срока работодатель может оценить, подходит ли работник для выполнения оговоренной работы, оценить соответствие способностей, умений, знаний, здоровья и личных качеств работника тому уровню, который требуется для выполнения работы. В течение испытательного срока работник также может выявить собственные способности, умения и готовность к работе на конкретном рабочем месте. Испытательный срок позволяет сторонам договора понять, отвечают ли трудовые отношения их воле.

В соответствии с действовавшими ранее норамами трудового права, стороны трудовых отношений имели возможность договариваться о применении испытательного срока, без договоренности испытательный срок не применялся. Действующий Закон о трудовом договоре, исходя из сложившейся практики соглашений об испытательном сроке, предусматривает законодательное применение испытательного срока. Это означает, что испытательный срок вытекает из закона, и отдельного соглашения не требует. Только в том случае, если работодатель и работник решили сократить или отменить испытательный срок, работодатель на основании части 1 § 6 TLS обязан письменно уведомить об этом работника.  

Об отказе от трудового договора в период испытательного срока стороны обязаны уведомлять за 15 календарных дней.