В том случае, если работник безосновательно получил сумму больше, чем заработал, работодатель имеет право потребовать с него излишек.
Здесь работает принцип: то, что получено без законного на то основания, следует возвратить. Требовать возврата вознаграждения за труд можно только в тех случаях, когда работодатель ошибочно перечислил работнику сумму большую, чем тот заработал, или работодатель осуществил предоплату работнику.
Статья 39 Закона о трудовом договоре устанавливает сроки
давности для требований о возврате вознаграждения за труд. В
соответствии с ней, срок давности по требованию работодателя о возврате
вознаграждения за труд и других денежных требований, вытекающих из
трудовых отношений, составляет 12 месяцев с момента, когда работник
получил вознаграждение за труд или предоплату вознаграждения.
Таким образом, в вашем случае требование работодателя имеет законное
основание. Если работник не согласен возвратить сумму внесудебным
порядком, работодатель имеет возможность обратиться с соответствующим
требованием в орган, рассматривающий трудовые споры.
