В соответствии с ч.1 § 51 Закона о трудовом договоре (далее – TLS) у работника в течение 24-часового периода должно оставаться не менее 11 часов непрерывного времени отдыха. Исходя из этого, при полном рабочем времени работник может по договоренности с работодателем работать сверхурочно максимально 5 часов (полное рабочее время 8 часов + 5 часов сверхурочных). При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочей смены вместе со сверхурочными часами не может превышать в сумме 13 часов.
Закон предусматривает исключение из данного ограничения, а именно: в соответствии с ч.3 § 51 TLS работники могут работать по сменам продолжительностью до 24 часов, если при этом одновременно соблюдены следующие условия:
- исключение оговорено коллективным договором;
- речь идет о сфере деятельности, указанной в ч. 3 статьи 17 Директивы Европейского Парламента и Совета 2003/88 ЕС. Сфера деятельности определяется работодателем .
Директива 2003/88 ЕС допускает исключения из ограничений ночной работы и ежедневного времени отдыха, в том числе, в связи с:
- деятельностью по охране, наблюдению и дежурству;
- деятельностью, характеризующейся необходимостью обеспечивать непрерывность службы или производства;
- услугами по лечению и уходу ;
- лицами, работающими в портах или в аэропортах;
- сельским хозяйством;
- видами деятельности, характеризующимися удаленностью места работы от места жительства работника или удаленностью друг от друга различных мест работы работника.
Продолжительность рабочего дня более 13 часов недопустима, если хотя бы одно из перечисленных выше условий не выполнено.
Работа не должна причинять вреда здоровью и безопасности работника – помимо всего прочего это означает, что работодатель должен учесть комплексное воздействие всех факторов риска, связанных с работой в ночное время, и продолжительностью рабочего дня. Работникам, чей рабочий день превышает 13 часов, по его окончании предоставляется дополнительное время отдыха в размере количества часов, превысивших 13.
В соответствии с ч. 4 § 51 TLS сменная работа продолжительностью до 24 часов допускается для работников здравоохранения и социального обеспечения, если работодатель, проведя оценку анализа рисков, связанных с рабочей средой (в том числе комплексного воздействия рисков работы в ночное время и продолжительности рабочего времени с иными факторами), счел, что работа не причиняет вреда здоровью и безопасности.
На работников, работающих в смены продолжительностью более 13 часов и имеющих статус ночных работников, распространяются особые условия, установленные Законом о гигиене и безопасности труда (Töötervishoiu ja tööohutuse seadus). В соответствии с п.7 ч.1 § 13 этого закона работодатель обязан организовать контроль состояния ночных работников как перед поступлением на ночную работу, так и по прошествии регулярных промежутков времени в период работы, а также нести в связи с этим соответствующие расходы.
