В § 79 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее- TLS) установлено, что стороны могут в любое время по соглашению расторгнуть как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Не имеет значения, кто – работодатель или работник - выступает инициатором расторжения договора по соглашению. Важно, чтобы стороны были согласны на расторжение договора по соглашению. Само соглашение не обязательно оформлять в письменной форме. Юридического значения не имеет ни причина, по которой стороны решили расторгнуть договор по соглашению, ни то, на каких условиях он расторгается. Работодатель и работник могут договориться о том, что при расторжении договора по соглашению сторон работодатель выплачивает работнику возмещение в сумме среднего вознаграждения за труд за один месяц. Хотя в TLS выплата возмещения при расторжении трудового договора по соглашению не предусматривается, такая выплата не запрещена. Помимо этого, cтороны могут договориться и о том, например, что работник в течение двух месяцев после прекращения трудового договора по соглашению сторон обязуется возместить вред, нанесенный работодателю.
На практике перечисленные выше условия для прекращения трудового договора по соглашению сторон не всегда соблюдаются. Порой работодатели прекращают трудовой договор без соглашения с работником. Иногда работники жалуются на то, что работодатели оказывают на них давление и требуют, чтобы они подписались под соглашением о расторжении трудового договора на основании § 79 TLS. Анализ обращений работников к инспектору-юристу подтверждает, что зачастую работодатели расторгают трудовые договоры по соглашению, пренебрегая тем фактом, что работник подал заявление об отказе от трудового договора в обычном порядке (ч. 1 § 85 TLS). В связи с этим возникает естественный вопрос: может ли работник оспорить в органе, рассматривающим трудовые споры (комиссии по трудовым спорам или суде) прекращение трудового договора по соглашению сторон. На этот вопрос можно ответить утвердительно, если имеют место вышеуказанные обстоятельства, заключающиеся в игнорировании волеизъявления одной из сторон договора или полном ею пренебрежении. Основанием для обращения в орган, рассматривающий трудовые споры, станут в таких случаях положения Закона об общей части гражданского кодекса о ничтожности сделки (ч.1 § 84 (ничтожность сделки) и § 87 (сделка, противоречащая закону).
Во избежание возможных споров соглашение о расторжении трудового договора рекомендуется заключать в письменной форме. Это особенно важно, если стороны берут на себя определенные обязательства (в случае, например, если работодатель обязуется выплатить работнику возмещение в связи с расторжением трудового договора или работник обязуется возместить работодателю нанесенный тому вред).
